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Kilya entreprise d'insertion :
SCOP à vocation sociale, Kilya a pour but de former et qualifier des salariés, dans le secteur de l’informatique. Par de la mise en situation réelle, Kilya favorise ainsi le retour à l'emploi de personnes en difficultés.
Une SCOP (Société Coopérative Ouvrière de Production) est une société qui peut exercer son activité dans tout les domaines, sous forme de SA ou SARL, et dont les salariés sont associés majoritaires, participent aux décisions, à la gestion et aux résultats selon les principes coopératifs de démocratie dans l’entreprise.
En mettant en place un accompagnement de qualité, une entreprise d’insertion permet ainsi la levée de freins socioprofessionnels et la sortie vers un emploi durable.
Une entreprise d'insertion est toutefois soumise au marché de la concurence, comme toute autre entreprise.
L’objet social
Kilya accueille tout type de public relevant de l’agrément ANPE en privilégiant la mixité.
Sa mission :
- Former et qualifier, par de la formation sur site et la mise en situation réelle, dans le secteur professionnel de l’informatique, des salariés en C.D.D.I en réparation, maintenance, vente, bureautique et conception logicielle.
- Transmettre les valeurs de l’économie sociale et du développement durable, en participant aux réunions des permanents (sur les choix d’investissement, organisation des postes, vie de l’entreprise...) au développement de l’Entreprise d’Insertion (E.I.) et au partage des bénéfices effectués par la participation de tous.
- Miser sur la responsabilisation de chacun sur son poste de travail, et dans son implication à améliorer sa situation personnelle, dans le but d’une insertion durable.
- Permettre à chaque salarié en CDDI de fabriquer et configurer un PC, qu’il gardera.
La mise en pratique
Durant 24 mois, le contrat s'étend sur 3 parties, en alternance de production, de formation individualisée ou commune aux clients de Kilya, de responsabilisation, de mise en situation réelle.
Un premier contrat de 6 mois ayant pour objectif :
- Identifier les freins à l’emploi, mise en place de contrat d’objectifs pour leur résolution.
- Construction du projet professionnel.
- Ouverture sur tous les secteurs concernés.
- Vérification de l’intérêt pour le secteur professionnel.
- Formation individualisée
- Monter son propre PC
Un second contrat de 6 mois ayant pour objectif :
- Evaluation de l’état d’avancée du premier contrat, mise en place de nouveaux objectifs.
- Vérification de la réalité et de la faisabilité du projet personnel.
- Mise en situation de production selon les besoins de l’E.I. : création de dessin, supports publicitaires, diaporamas.
- Formation complémentaire selon le projet.
Un troisième contrat de 12 mois ayant pour objectif :
- Evaluation de la résolution des freins à l’emploi, mise en place de nouveaux objectifs.
- Validation des acquis professionnels.
- Apprentissage de l’autonomie sur une tache complète : utilisation des outils et des logiciels propres à l’entreprise menant vers une réalisation concrète et utilisable.
- Vérification de l’employabilité.
- Formation adaptée au projet.
- Construction du réseau emploi préparant à la sortie vers l’emploi durable.
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Susciter des besoins afin de créer son emploi : exemple création de sites ou d’outils informatiques nécessitant mises à jour et maintenance.
L’informatique est un secteur en constant développement et qui nécessite de la main d’œuvre qualifiée. Les possibilités d’emploi sont importantes, l’installation personnelle et l’ouverture de magasin sont fortement envisageables après ce parcours.
Les moyens humains
Kilya, c'est tout d'abord une équipe de 5 personnes expérimentées dans l’accueil et la formation de tout type de public et professionnellement qualifiés.
- 1 gérant : Philippe Piqué
- 2 chefs d’équipes responsables techniques : John Cissé (maintenance) et Paul Micheau (développement)
- 1 chargé de suivi socioprofessionnel : accompagnement réalisé par la chargée de mission de l’UREI (union régionale des entreprises d'insertion)
- 1 réseau de partenaires sociaux lié à l’ancienne activité d’éducateur du gérant
- 1 assistante de direction - service comptable : Jessica Favot
- 1 commercial : Laurent Loze
Les moyens techniques
L'entreprise Kilya s'étend sur deux sites :
▪ un siège social et bureau d'études à Ramonville-St-Agne (toutes activités, vente, réparations et formations …)
▪ un magasin et atelier à Saint-Gaudens (réparations, vente, formation, démantèlement, infographie et conception de sites)
- Local de 600 m2 avec deux accès : une entrée pour le matériel récupéré et à démanteler, une pour la sortie du matériel neuf vendu
- Une vitrine de 20 m linéaire
- Un magasin expo et vente, projection de diaporamas : information, démonstration et promotion des produits
- Un atelier avec des bacs sélectifs pour trier et stocker le matériel à démanteler et des établis spécialisés et outillés en fonction de l’activité
- Un PC par salarié et par poste de travail : essai, tests…
- Une salle de formation
- Un camion muni d’un haillon pour la collecte et le ramassage du gros matériel à démanteler
- Une fourgonnette pour les petites collectes, les livraisons, le transport des salariés entre les deux sites
- Une moto pour les déplacements de petites réparations et maintenance sur site
Les projets de kilya
- Créer un espace de ressources informatiques, lieu de lien social et porteur d’emploi
- Mettre à disposition des associations locales des PC en générant de la formation et de la maintenance
- Action de coopération avec l’étranger, pour l'accueil de personnes provenant de pays défavorisés, afin de leur offrir de la formation et des machines pour perpétuer le savoir acquis au sein de Kilya dans leur propre pays.
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